Für den Recruiting-Prozess, für Führungskräfte und den Coaching-Einsatz.
Was macht Menschen erfolgreich? Entscheidend für den beruflichen und persönlichen Erfolg ist es, dass die Fähigkeiten und Talente eines Menschen zur beruflichen Aufgabenstellung passen. Nutzen Sie die leistungsfähige AECdisc® Potenzialanalyse.
Erfolgsfaktor Persönlichkeit. Kennen Sie Ihre Potenziale?
Erfahren Sie mehr über Ihr Verhalten und das, was Sie motiviert. Lernen Sie Wesentliches über Ihre Persönlichkeit.
Sie erhalten 30 Seiten AECdisc® Report plus Analysegespräch
Report
Erfahren Sie im Ergebnisbericht wichtiges über Ihre Persönlichkeit
Wesentliche Inhalte des Reports
- Die spezifischen und allgemeinen Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit
- Ihre Talente für das Unternehmen
- Ihr persönlicher Kommunikationsstil und die Wirkung sowie Sichtweisen auf andere
- Schlüssel zur Motivation und Aspekte des Managements
- Grafiken im Überblick
- Ihre allgemeinen und spezifischen Motive
AECdisc® Rad
Verhaltenspräferenzen im persönlichen und beruflichen Kontext
Verhaltenspräferenzen
- Die bevorzugten Verhaltenspräferenzen (Stärken) können auf dem AECdisc® Rad in 68 verschiedenen Positionen dargestellt werden, wobei nicht nur die Position, sondern auch die zugrunde liegende Farbkombination auf den ersten Blick sichtbar wird.
- Der Punkt dokumentiert den „natürlichen Stil“, der Stern den „angepassten Stil“, also das eingenommene, beruflich verhaltensrelevante Rollenverhalten.
Potenzialgrafik
Wie stark sind meine Ausprägungen und inwieweit sind Potenziale entwickelbar
Potenzialgrafik
Die Potenzialgrafik gibt Auskunft darüber, wie stark einzelne Verhaltenspräferenzen bzw. Potenziale ausgeprägt sind und wie weit die beiden Stile voneinander abweichen.
- Es wird die Frage beantwortet, inwieweit Potenziale unterhalb der Präferenzlinie (50 %) entwickelbar sind und wie Stärken „gestärkt“ werden können, um die berufliche Performance zu verbessern.
- Mit zunehmender Deutlichkeit der Präferenzausprägung steigt auch die äußere Wahrnehmung.
Motivationsgrafik
Kennen Sie die individuellen Handlungsmotive Ihrer Mitarbeiter?
Motivationsgrafik
Die Motivationsgrafik erfasst 6 berufsbezogene Motive, die auch als persönliche Interessen und Werte oder auch Talente einer Person bezeichnet werden können.
- Die kognitive Motivation
- Die ästhetische Motivation
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Die ökonomische Motivation
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Die soziale Motivation
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Die individualistische Motivation
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Die traditionelle Motivation
Ihre persönliche Ansprechpartnerin: Sonny von Kraewel
Die AECdisc® Potenzialanalyse
Methodik & Verfahren
Die AECdisc® Potenzialanalyse basiert auf der Entwicklung der amerikanischen Cleaver Company und der AECdisc® Methodik, die in Frankreich entwickelt wurde.
Innerhalb der vergangenen 30 Jahre wurden weltweit mehrere Millionen Analysen über ein speziell entwickeltes Programm erstellt. Die Erhebung basiert auf einem von Psychologen entwickelten Online-Fragebogen, für dessen Beantwortung etwa 20 bis 25 Minuten Zeit benötigt werden.
Die Antworten auf dem Fragebogen werden dazu verwendet, die unterschiedlichen Ausprägungen und Verhaltensweisen zu analysieren.
Dazu wird zwischen einem sogenannten natürlichen und einem angepassten Verhalten unterschieden.
Die reine Betrachtung der Persönlichkeit – bestehend aus Verhaltenspräferenzen und Motivationsfaktoren – kann als Ist-Analyse bezeichnet werden.
Neben der Persönlichkeitsanalyse besteht die Möglichkeit, ein verhaltensrelevantes Arbeitsstellenprofil zu erstellen.
Damit verknüpfen wir die Anforderungen der Organisation mit den Talenten der Person.
Ziel ist es dabei, sowohl im Rahmen der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung den Wohlfühlfaktor des Mitarbeiters in Aufgabe und Stelle zu ermitteln.
Spezifizierte Analyseversionen wie zum Beispiel für den Vertrieb sind zusätzlich verfügbar.